Научитесь разрабатывать и проводить программу оценки персонала в формате онлайн
Расширьте свою линейку оценочных инструментов и повысьте свои доходы

Онлайн-Ассессмент своими руками: программа дистанционной оценки персонала

Бонус: практикум 11 и 16 августа
Интенсив в записи за 5900 руб.
Почему выгодно освоить эту методику
Ассессмент-центры по статистике являются наиболее валидным инструментом оценки сотрудников
Услуга оценки персонала всегда была и будет востребована в любой организации
С учетом гибридного или удаленного формата работы многих офисов нужно уметь проводить Центры оценки в онлайн режиме без ущерба для их качества
Умение самостоятельно проводить ЦО значительно повышает ценность и усиливает квалификацию любого HR-менеджера
Почему выгодно освоить эту методику
Ассессмент-центры по статистике являются наиболее валидным инструментом оценки сотрудников
Услуга оценки персонала всегда была и будет востребована в любой организации
С учетом гибридного или удаленного формата работы многих офисов нужно уметь проводить Центры оценки в онлайн режиме без ущерба для их качества
Умение самостоятельно проводить ЦО значительно повышает ценность и усиливает квалификацию любого HR-менеджера
Кому будет полезен интенсив
HR-Руководителям и специалистам
Специалистам по оценке персонала
Фрилансерам и сотрудникам кадровых агентств
Программа
Вы узнаете о программе оценки персонала в целом; поймете особенности проведения оценки в дистанционном формате; научитесь рассчитывать бюджет программы и демонстрировать ее выгоды внутреннему (корпоративному) клиенту.
· Оценка персонала. Основные понятия.
· 4 типа оценки персонала.
· Отличие форматов онлайн и офф-лайн. Возможности, ограничения, «подводные камни».
· Инструменты дистанционной оценки.
· Расчет бюджета.
· Продажа программы корпоративному клиенту.
Результат
ДЕНЬ 1: Особенности дистанционной оценки
Вы узнаете базовые принципы разработки дистанционного Центра оценки; поймете особенности различных упражнений; научитесь моделировать сценарий Центра оценки в зависимости от целей и оцениваемых компетенций.
• Дорожная карта проекта, ее пошаговая реализация
· Базовые принципы Центра оценки.
· Этапы дистанционного Центра оценки.
· Разработка сценария дистанционного Центра оценки.
· Особенности разных упражнений в дистанционном Центре оценке.
· Подведение итогов.
Результат
ДЕНЬ 2: Сценарий дистанционного Центра оценки.
Супер-бонус интенсива
полный комплект материалов для проведения программы дистанционной оценки по принципу «бери и делай»
Спикеры
23 года в сфере HR и бизнес-консалтинга
более 25 лет управленческого опыта
сертифицированный тренер CIPD
сертифицированный коуч Erickson University International
член NCDA (National Career Development Association), НК «Развитие человеческого капитала», НП «Эксперты рынка труда», Сообщества HR-Директоров России и СНГ

ПЯТНИЦА ВИКТОРИЯ
РОМАНОВА ЗОЯ
12 лет в сфере HR и консалтинга
10 лет в программах оценки персонала
(2 года - в дистанционной оценке)
Сертифицированный коуч (ICF, ICC, wingwave)
Профессиональный тьютор по развитию Эмоционального интеллекта (Yale University), член EACIEP
HR эксперт (сертификат CIPD)

Развивающее пространство HR-SREDA:
для HR-руководителей и специалистов, а также всех тех, кто хочет постоянно совершенствовать практические навыки в управлении персоналом. На своей платформе объединяет следующие направления:
Развивающее пространство
HR-SREDA:
для HR-руководителей и специалистов, а также всех тех, кто хочет постоянно совершенствовать практические навыки в управлении персоналом. На своей платформе объединяет следующие направления:

Контакты

Пятница Виктория
Управляющий партнер HR-SREDA,
Со-руководитель HR-программ МГУ им. М.В. Ломоносова

Контакты

Пятница Виктория
Управляющий партнер HR-SREDA,
Со-руководитель HR-программ МГУ им. М.В. Ломоносова
Мы используем файлы cookie, чтобы пользоваться сайтом было удобно
OK