Календарь HR-событий

Вам есть чем поделиться с коллегами по профессии? Вы развиваетесь, ищете новые подходы и готовы достигать новых высот? Участвуйте в Премии HR IMPACT!

Спикер: Нина Осовицкая, консультант «Премии HR-бренд», эксперт по HR-брендингу компании HeadHunter

• Работаешь с развитием сотрудников в компании, но нужны знания, как строить карьерные диалоги и карьерные маршруты?
• Задумываешься о параллельной карьере, как плане В, в нашей нестабильной действительности?

7 направлений применения карьерного консультирования для HR

• Оценка персонала и стейкхолдеры из бизнеса
• Как выстроить систему регулярной оценки в компании
• Оценка топ- и мидл-менеджеров. Оценка топ-команды: востребованные форматы и дизайны оценки
• Оценка для Talent Pool: как подобрать инструменты
• Модель ценностей: как сформировать и интегрировать в HR-процессы
• Дилеммы в разработке компетенций. «Коробочные» модели: особенности и проблемы
• Неочевидные результаты и инсайты по результатам оценки

Наши наставники в Клубе HR-SREDA в предпоследнюю неделю каждого месяца проводят опрос по наиболее актуальным проектам, с которыми сейчас работают наши участники.

Главная цель Клуба — поддержка наших участников в реализации их задач, поэтому мы формируем расписание на следующий месяц в соответствии с их запросами.

• Как меняется сам человек в эпоху развития ИИ?
• Как перейти от противопоставления «человек vs ИИ» к их синергии?
• Как связаны ИИ и человекоцентричность?
• Какие мировые тренды в сфере ИИ и конкретные решения для развития человеческого капитала страны?

Спикер: Елена Корбут, HR с 20+ лет опытом в крупнейших компаниях, дизайнер карьеры, ментор, наставник, консультант по профессиональному развитию

• HR TECH

• CLIENT TECH

• MANAGEMENT TECH

• MARKETING TECH

• Как быть в тренде HR-автоматизации в 2024—2025 году?
• Как измерять эффект от автоматизации HR-процессов?
• В какие HR-процессы компании внедряют ИИ?
• Как оценить влияние обучения сотрудников на бизнес-цели компании?
• Как компании внедряют автоматизацию в обучение — реальный опыт
• Как обеспечить индивидуальный подход в обучении?

• Бенчмарк-сессия (уникальная возможность «подсмотреть», какими платформами и личными кабинетами пользуются сотрудники топ-компаний России)
• 35+ экспертов из топ-компаний различных отраслей
• Аналитические доклады и свежие исследования в области технологий и HR-решений.
• Еще больше рабочих групп (более 15 воркшопов!) с разбором кейсов в командах с единомышленниками.

• принимать обоснованные решения, опираясь на данные HR-аналитики?
• выстроить связку между процессами подбора, пребординга и адаптации сотрудников?
• искать и привлекать кандидатов, которых нет в социальных сетях и на работных сайтах?
• сократить затраты на рекрутинг, развивая внутренний подбор?
• выработать с бизнес-заказчиком единый подход к найму?

• бесшовной, составлять единое целое с процессами HR-брендинга, рекрутмента, пребординга и обучения;
• кастомизированной, уделяющей внимание каждому сотруднику, чтобы сократить потери;
• ускоренной, чтобы максимально быстро погрузить новичка в продуктивную работу;
• и при этом экономичной, обеспечивающей максимальный возврат инвестиций.

• Глобальный взгляд на рынок труда в IT
• HR IT BRAND и корпоративная культура в IT-компаниях
• Современные инструменты для сорсинга и рекрутинга IT-специалистов
• Онбординг IT-специалистов: новые подходы и изменения
• Оценка и отбор IT-специалистов: лучшие практики
• Обучение IT-специалистов: новые темы и форматы
• Инструменты мотивации IT-сотрудников в современных реалиях
• HR-аналитика в IT
• Автоматизация HR-процессов в IT
• Использование ИИ для повышения эффективности HR-процессов

• Какие трудности испытывают C&B сейчас и как их решают?
• Как менять подходы к С&B для удержания сотрудников сегодня?
• Какие инструменты работают на привлечение и удержание, когда ЗП не решающий фактор?
• На каких видах нематериальной мотивации стоит сконцентрироваться, чтобы повысить
• эффективность сотрудников?
• Как меняют структуру заработной платы и материальное стимулирование для разных
• категорий сотрудников? Лучшие практики.
• Что нужно автоматизировать в C&B в первую очередь?
• Как мотивировать рабочих в условиях растущего дефицита кадров?

• Более 60% новых спикеров
• Поднимаются важные стратегические вопросы удержания персонала за счет компенсаций и бенефитов, далее каждый из вопросов разделен по категориям сотрудников.
• Упор на инструменты удержания сотрудников
• Практика — работа участников в группах (возможно заранее узнавать, в какую из групп пойдет участник)
• Живая аналитика — голосование в зале
• Много живого общения.

• КОНФЕРЕНЦИЯ | Более 30 HR-кейсов
• ТЕСТ-ДРАЙВ деловых игр в мини-группах
• ВЫСТАВКА | Демонстрация новейших технологий и решений для обучения и развития персонала
• Организованный нетворкинг