• освойте востребованную профессию карьерного консультанта за 3 месяца
  • получите диплом утвержденного образца
  • работайте внутри компаний и частными клиентами удалённо

Постройте параллельную карьеру и зарабатывайте дополнительно от 50 000 рублей в месяц!!

Онлайн-курс
Старт потока: 5 сентября 2022 года
при условии выполнения промежуточных заданий и успешной защиты итогового проекта
Реальные консультации клиентов уже в процессе обучения
Диплом о профессиональной подготовке утвержденного образца
Обучение от практиков
с более чем 15-летним опытом

Карьерное консультирование:
как основная или параллельная карьера

Почему выгодно освоить эту методику
  • При вынужденном сокращением персонала необходимо выстроить данный процесс максимально безболезненно для сотрудников и компании
  • Услуга помощи в трудоустройстве была и будет востребована всегда
  • Программа помощи увольняемым работникам снижает эмоциональное напряжение как для уходящих сотрудников, так и для тех, кто остается в компании
  • Сейчас появляется всё больше запросов в кадровые агентства и к карьерным консультантам по теме проведения программ аутплейсмента
  • Стоимость программы помощи в трудоустройстве на порядки выше, чем цены на открытом рынке для частных клиентов
  • Умение проводить программу помощи в трудоустройстве/аутплейсмент значительно повышает ценность и усиливает квалификацию карьерного консультанта и HR-менеджера
Почему выгодно освоить эту методику
  • При вынужденном сокращением персонала необходимо выстроить данный процесс максимально безболезненно для сотрудников и компании
  • Услуга помощи в трудоустройстве была и будет востребована всегда
  • Программа помощи увольняемым работникам снижает эмоциональное напряжение как для уходящих сотрудников, так и для тех, кто остается в компании
  • Сейчас появляется всё больше запросов в кадровые агентства и к карьерным консультантам по теме проведения программ аутплейсмента
  • Стоимость программы помощи в трудоустройстве на порядки выше, чем цены на открытом рынке для частных клиентов
  • Умение проводить программу помощи в трудоустройстве/аутплейсмент значительно повышает ценность и усиливает квалификацию карьерного консультанта и HR-менеджера
Кому будет полезен курс
Карьерным консультантам
Вы получите все необходимые знания и материалы для проведения групповых программ по трудоустройству и сотрудничества с компаниями
HR-руководителям
и специалистам
Вы получите полную «дорожную карту» и контент для организации и проведения программы помощи в трудоустройстве сокращаемым сотрудникам в своей компании
Консультантам
кадровых агентств
Вы получите все материалы для того, чтобы предлагать и продавать услугу аутплейсмента вашим компаниям-клиентам
Карьерным консультантам
Вы получите все необходимые знания и материалы для проведения групповых программ по трудоустройству и сотрудничества с компаниями
HR-руководителям
и специалистам
Вы получите полную «дорожную карту» и контент для организации и проведения программы помощи в трудоустройстве сокращаемым сотрудникам в своей компании
Консультантам
кадровых агентств
Вы получите все материалы для того, чтобы предлагать и продавать услугу аутплейсмента вашим компаниям-клиентам
Аутплейсмент -  это забота о сотрудниках во время кризиса
Аутплейсмент -  это забота о сотрудниках во время кризиса
Общая информация о курсе


Формат
  • дистанционный курс
  • живые сессии обратной связи
  • режим работы личных кабинетов 24/7
  • 2 месяца обучения без отрыва от работы
  • 5 модулей, 40 видео-уроков, общий объем 70 часов
  • все материалы курса в доступе сроком на 1 год
Результат
удостоверение о повышении квалификации установленного образца, при условии выполнения промежуточных заданий и успешной защиты итогового проекта
Программа курса
Программа курса
Модуль 1. Аутплейсмент как проект
  • История возникновения сервиса, особенности реализации программ в разных странах
  • Преимущества использования программы для организации и для сокращаемых сотрудников
  • Своими руками или с помощью провайдера?
  • Аутплейсмент как проект: цель, концепция, конфигурация, содержание, инструменты, бюджет и организационные аспекты программы
  • Роли в проектной команде и необходимые компетенции для каждой из ролей
  • Оптимизация бюджета компании и бюджета на персонал как предварительные действия
  • Анализ штатного расписания, проведение аудита рабочих мест и оценки персонал
  • Подготовка к процессам оптимизации, важность построения грамотной системы внешнего и внутреннего информирования о процессе сокращения
  • Сценарии построения правильного диалога с увольняемым сотрудником
  • Юридические аспекты процедуры сокращения
  • Ключевые факторы успеха и сложности проекта
  • Особенности аутплейсмента в текущей ситуации удаленного или гибридного формата работы
  • Обучение проектной команды и линейных руководителей
Модуль 2. Содержание и структура программы
  • С чего начать: работа со стрессом, выход на конструктивное решение проблемы
  • Постановка стратегических и операционных целей, важность планирования действий
  • Анализ карьерного трека, профессиональных знаний, умений и навыков, сильных сторон и зон развития, формулировка достижений
  • Создание продающего резюме: цель, структура, форматы, шаблоны, визуальное оформление, позиционирование, адаптация под различные вакансии и интернет-ресурсы
  • Сопроводительные и мотивационные письма
  • Организация процесса поиска работы и выход на рынок труда: работные сайты, агентства и фрилансеры, нетворкинг, поиск работы в социальных сетях, прямое обращение в компании
  • Активности при поиске работы: подготовка к контактам, основы получения обратной связи
  • Оценка при найме, правила подготовки и прохождения интервью и проведения переговоров
  • Оценка предложений о работе в контексте своих целей и задач
  • Особенности успешного прохождения испытательного срока
  • Юридические аспекты и важность грамотной организации процесса поиска работы
Модуль 3. Организация и проведение групповых сессий
  • Определение профиля аудитории и типологии личности участников
  • Адаптация формата в зависимости от специфики аудитории
  • Построение эффективной коммуникации и комфортной атмосферы
  • Использование формата фасилитации и инструментов группового коучинга
  • Управление мотивацией и групповой динамикой слушателей
  • Работа с проблемными аудиториями, с пассивностью и/или сопротивлением
  • Инструменты подачи информации: выразительные вступления, иллюстрации
  • Организационные вопросы и техническая подготовка сессий
  • Пять тем программы в преломлении тренинговых активностей
  • Теория, презентации, групповые дискуссии, индивидуальная работа, упражнения в парах, упражнения в группах и т. д.
Модуль 4. Индивидуальные карьерные консультации
  • Индивидуальная сессия: цели, этапы, атмосфера, этические аспекты
  • Установление открытых, доверительных отношений с клиентом, контрактование
  • Работа с эмоциями и сопротивлением участников, выход на результат
  • Базовые инструменты коучинга и их использование для консультирования участников
  • Определение типологии участника, своего стиля в работе с ним, своей роли и позиции
  • Особенности работы с ТОП-менеджментом
Модуль 5. Сопровождение участников, использование методик в «мирное время»
  • Запрос на гарантию трудоустройств
  • Сотрудничество с кадровыми агентствами
  • Дополнительное обучение hard skills (например, 1С, работа на кассе)
  • Формы и содержание поддерживающих активностей.
  • Декомпозиция программы: использование различных модулей в качестве отдельных сервисов, включая проекты управления карьерой внутри компании, когда не стоит вопрос сокращения.
  • Технология EVP (Ценностное Предложение Компании Сотруднику vs Ценностное Предложение Сотрудника Компании)
Модуль 1. Аутплейсмент как проект
  • История возникновения сервиса, особенности реализации программ в разных странах
  • Преимущества использования программы для организации и для сокращаемых сотрудников
  • Своими руками или с помощью провайдера?
  • Аутплейсмент как проект: цель, концепция, конфигурация, содержание, инструменты, бюджет и организационные аспекты программы
  • Роли в проектной команде и необходимые компетенции для каждой из ролей
  • Оптимизация бюджета компании и бюджета на персонал как предварительные действия
  • Анализ штатного расписания, проведение аудита рабочих мест и оценки персонал
  • Подготовка к процессам оптимизации, важность построения грамотной системы внешнего и внутреннего информирования о процессе сокращения
  • Сценарии построения правильного диалога с увольняемым сотрудником
  • Юридические аспекты процедуры сокращения
  • Ключевые факторы успеха и сложности проекта
  • Особенности аутплейсмента в текущей ситуации удаленного или гибридного формата работы
  • Обучение проектной команды и линейных руководителей
Модуль 2. Содержание и структура программы
  • С чего начать: работа со стрессом, выход на конструктивное решение проблемы
  • Постановка стратегических и операционных целей, важность планирования действий
  • Анализ карьерного трека, профессиональных знаний, умений и навыков, сильных сторон и зон развития, формулировка достижений
  • Создание продающего резюме: цель, структура, форматы, шаблоны, визуальное оформление, позиционирование, адаптация под различные вакансии и интернет-ресурсы
  • Сопроводительные и мотивационные письма
  • Организация процесса поиска работы и выход на рынок труда: работные сайты, агентства и фрилансеры, нетворкинг, поиск работы в социальных сетях, прямое обращение в компании
  • Активности при поиске работы: подготовка к контактам, основы получения обратной связи
  • Оценка при найме, правила подготовки и прохождения интервью и проведения переговоров
  • Оценка предложений о работе в контексте своих целей и задач
  • Особенности успешного прохождения испытательного срока
  • Юридические аспекты и важность грамотной организации процесса поиска работы
Модуль 3. Организация и проведение групповых сессий
  • Определение профиля аудитории и типологии личности участников
  • Адаптация формата в зависимости от специфики аудитории
  • Построение эффективной коммуникации и комфортной атмосферы
  • Использование формата фасилитации и инструментов группового коучинга
  • Управление мотивацией и групповой динамикой слушателей
  • Работа с проблемными аудиториями, с пассивностью и/или сопротивлением
  • Инструменты подачи информации: выразительные вступления, иллюстрации
  • Организационные вопросы и техническая подготовка сессий
  • Пять тем программы в преломлении тренинговых активностей
  • Теория, презентации, групповые дискуссии, индивидуальная работа, упражнения в парах, упражнения в группах и т. д.
Модуль 4. Индивидуальные карьерные консультации
  • Индивидуальная сессия: цели, этапы, атмосфера, этические аспекты
  • Установление открытых, доверительных отношений с клиентом, контрактование
  • Работа с эмоциями и сопротивлением участников, выход на результат
  • Базовые инструменты коучинга и их использование для консультирования участников
  • Определение типологии участника, своего стиля в работе с ним, своей роли и позиции
  • Особенности работы с ТОП-менеджментом
Модуль 5. Сопровождение участников, использование методик в «мирное время»
  • Запрос на гарантию трудоустройств
  • Сотрудничество с кадровыми агентствами
  • Дополнительное обучение hard skills (например, 1С, работа на кассе)
  • Формы и содержание поддерживающих активностей.
  • Декомпозиция программы: использование различных модулей в качестве отдельных сервисов, включая проекты управления карьерой внутри компании, когда не стоит вопрос сокращения.
  • Технология EVP (Ценностное Предложение Компании Сотруднику vs Ценностное Предложение Сотрудника Компании)
Модуль 6. Сопровождение кандидатов в процессе отбора
  • Принципы подготовки презентации кандидата внутреннему/внешнему заказчику.
  • Адаптация и корректировка резюме под вакансии.
  • Продажа кандидата, работа с возражениями обеих сторон.
  • Оффер и работа с контр-офферами.
  • Составление предложений о работе и welcome-letters.
  • Обратная связь кандидатам на этапе отбора в компании.
  • Особенности сопровождения ИТ-сотрудника в процессе его адаптации.
Модуль 7. Выход
ИТ-рекрутера на рынок труда
  • Позиционирование и развитие личного бренда ИТ-рекрутера на рынке труда.
  • Возможные варианты развития карьеры: инхаус, агентство, фриланс: плюсы и минусы.
  • Поиск клиентов, обеспечение объема заказов.
  • Эффективные инструменты поиска работы: составление портфеля заказов, подготовка продающего резюме, выход на рынок труда, прохождение интервью, переговоры об условиях работы, адаптация внутри компании.
Супер-подарок слушателям:
Скидка 90% на авторский курс по поиску работы и осознанному управлению карьерой «Профессиональная трансформация». Изучив курс, Вы сможете пройти путь участника программы аутплейсмента и максимально освоить все инструменты поддержки сокращаемых сотрудников.
Спикеры
23 года в сфере HR и бизнес-консалтинга
15 лет в программах аутплейсмента и карьерного консультирования
50+ программ с мировыми и Российскими компаниями
более 12 000 часов индивидуальных карьерных консультаций и групповых сессий
более 25 лет управленческого опыта
обучение и стажировка по программе аутплейсмента в Лондоне
сертифицированный тренер CIPD, сертифицированный коуч Erickson University International
член NCDA (National Career Development Association), НК «Развитие человеческого капитала», НП «Эксперты рынка труда», Сообщества HR-Директоров России и СНГ
4,9 баллов из 5 – средний балл оценки программы со стороны слушателей и заказчиков
Соавтор книги «7 шагов к работе твоей мечты. Профессиональная трансформация»
ПЯТНИЦА ВИКТОРИЯ
17 лет опыта проведения программ помощи в трудоустройстве (с 2005 года)
50 компаний мирового уровня, где проводились программы помощи в трудоустройстве
100+ программ помощи в трудоустройстве (аутплейсмента)
более 4500 человек, прошедших программы аутплейсмента
обучение и стажировка по программе аутплейсмента в Лондоне
более 1000 часов тренингов по программе
4,9 баллов из 5 – средний балл оценки программы со стороны слушателей и заказчиков
Соавтор книги «7 шагов к работе твоей мечты. Профессиональная трансформация»
ЦЫПКИНА ИНЕССА
Репутация любой компании на 70% зависит от того, как она расстается с работниками
Отзывы о программе
Наши клиенты по программе аутплейсмента
Научитесь проводить программы поддержки при сокращении персонала по международным стандартам, вести групповые тренинги и индивидуальные консультации. Расширьте свои инструменты и увеличьте свою ценность.
Тарифы
Стандарт
39 500 руб.
32 500 руб.
Удостоверение о повышении квалификации утвержденного образца при успешной сдаче итогового проекта
При условии 100% выполнения ДЗ эксперт дает рекомендацию по итогам вашего обучения
Выполнение и защита итогового проекта (по итогам выполнения всех ДЗ)
«Живые» вебинары с экспертами после модулей. Возможность обсудить любые вопросы по пройденным урокам
Базовый
Обязательное выполнение ДЗ
Все уроки курса в записи

Общий чат с участниками и куратором для обмена опытом, решению вопросов по обучению

Самостоятельное прохождение курса в удобном для вас режиме
Иду с поддержкой
27 500 руб.
20 500 руб.
Сертификат о прохождении курса
Выполнение ДЗ по желанию слушателя без проверки со стороны эксперта
Все уроки курса в записи

Общий чат с участниками и куратором для обмена опытом, решению вопросов по обучению

Самостоятельное прохождение курса в удобном для вас режиме
Шагаю сам
Премиум
47 500 руб.
40 500 руб.
Удостоверение о повышении квалификации утвержденного образца при успешной сдаче итогового проекта
При условии 100% выполнения ДЗ эксперт дает рекомендацию по итогам вашего обучения
Выполнение и защита итогового проекта (по итогам выполнения всех ДЗ)
«Живые» вебинары с экспертами после модулей. Возможность обсудить любые вопросы по пройденным урокам
Обязательное выполнение ДЗ
Все уроки курса в записи

Общий чат с участниками и куратором для обмена опытом, решению вопросов по обучению

Самостоятельное прохождение курса в удобном для вас режиме
Иду с сопровождением
Поддержка, регулярное взаимодействие с экспертами
Поддержка, регулярное взаимодействие с экспертами
Отработка навыков проведения групповых и индивидуальных карьерных консультаций уже в процессе обучения
2 индивидуальные консультации эксперта по разработке и проведению проекта сокращения сотрудников в вашей компании с оптимальным форматом и бюджетом
Полный пакет документации под проекты аутплейсмента, подобранных по принципу «бери и делай»
Полный пакет документации под проекты аутплейсмента, подобранных по принципу «бери и делай»
Отработка навыков проведения групповых и индивидуальных карьерных консультаций уже в процессе обучения
Полный пакет документации под проекты аутплейсмента, подобранных по принципу «бери и делай»
Часто задаваемые вопросы
Сроки проведения курса?
Поскольку тема довольно обширная и требует углубленного погружения, то для вдумчивого изучения всех уроков вам понадобится 2-2,5 месяца.
Будут ли записи уроков?
Да, все уроки будут доступны в записи, и вы можете изучать материал в удобное для вас время в течение срока обучения и потом в течение года.
Будет ли обратная связь и «живое» общение с экспертами?
На тарифах «Стандарт» и «Премиум» после каждого модуля предусмотрены прямые эфиры с экспертами, где вы сможете задать уточняющие вопросы по изученному материалу. Если вы по каким-то причинам не сможете присутствовать на встрече онлайн, запись будет выложена на следующий день на обучающей платформе. Желательно поддерживать оптимальный темп прохождения курса для возможности задать вопросы по изученным темам на встречах с экспертами в «живую».
У меня семья, работа, дети, буду ли я успевать?
Вам потребуется выделить 1−2 часа в день в течение недели на обучение. Попросите домашних помочь вам и поддержать.
На какой период сохранится доступ к материалам курса?
К урокам курса вы сможете обращаться и после завершения обучения, а также во время работы по новой профессии, поскольку актуальность материалов при самостоятельной деятельности возрастет. Доступ к видео-урокам и дополнительным материалам курса будет открыт 1 год со старта обучения.
Чем отличается тариф «Базовый» от тарифа «Стандарт»?
Общее на тарифах «Базовый» и «Стандарт»: вы просматриваете все уроки в записи, общаетесь с участниками и куратором в общем чате.
На тарифе «Базовый» вы самостоятельно проходите курс в удобном для вас режиме. Выполнение домашних заданий (ДЗ) не является обязательным и определяется вашим желанием, проверка ДЗ экспертами не предусмотрена. По окончанию обучения получаете сертификат об окончании курса.
На тарифе «Стандарт» у вас предусмотрены «живые» прямые эфиры с экспертами после каждого модуля для обсуждения актуальных вопросов по курсу. Вы отрабатываете практические навыки проведения групповых и индивидуальных карьерных консультаций уже в процессе обучения а также выполняете итоговый проект (по итогам выполнения всех ДЗ).
По окончанию обучения получаете удостоверение о повышении квалификации утвержденного образца при условии выполнения всех домашних заданий и успешной сдаче итогового проекта.
Чем отличается тариф «Стандарт» от тарифа «Премиум»?
Тариф «Премиум» по сравнению с тарифом «Стандарт» дополняется дополняется 2мя консультациями по разработке проекта аутплейсмента в вашей компании. По результатам встреч даются конкретные рекомендации по оптимальному формату и бюджету программы.
Могу я оплатить в рассрочку?
Вы можете выбрать удобный для себя способ оплаты: оплатить всю стоимость курса по выбранному тарифу одним платежом, оплатить обучение с рассрочкой на 3, 6 или 12 месяцев.
Чтобы воспользоваться рассрочкой, на странице оплаты в разделе выбора способа оплаты - перейдите на вкладку "Рассрочка / кредит".
Сроки проведения курса?
Поскольку тема довольно обширная и требует углубленного погружения, то для вдумчивого изучения всех уроков вам понадобится 2-2,5 месяца.
Будут ли записи уроков?
Да, все уроки будут доступны в записи, и вы можете изучать материал в удобное для вас время в течение срока обучения и потом в течение года.
Будет ли обратная связь и «живое» общение с экспертами?
На тарифах «Стандарт» и «Премиум» после каждого модуля предусмотрены прямые эфиры с экспертами, где вы сможете задать уточняющие вопросы по изученному материалу. Если вы по каким-то причинам не сможете присутствовать на встрече онлайн, запись будет выложена на следующий день на обучающей платформе. Желательно поддерживать оптимальный темп прохождения курса для возможности задать вопросы по изученным темам на встречах с экспертами в «живую».
У меня семья, работа, дети, буду ли я успевать?
Вам потребуется выделить 1−2 часа в день в течение недели на обучение. Попросите домашних помочь вам и поддержать.
На какой период сохранится доступ к материалам курса?
К урокам курса вы сможете обращаться и после завершения обучения, а также во время работы по новой профессии, поскольку актуальность материалов при самостоятельной деятельности возрастет. Доступ к видео-урокам и дополнительным материалам курса будет открыт 1 год со старта обучения.
Чем отличается тариф «Базовый» от тарифа «Стандарт»?
Общее на тарифах «Базовый» и «Стандарт»: вы просматриваете все уроки в записи, общаетесь с участниками и куратором в общем чате.
На тарифе «Базовый» вы самостоятельно проходите курс в удобном для вас режиме. Выполнение домашних заданий (ДЗ) не является обязательным и определяется вашим желанием, проверка ДЗ экспертами не предусмотрена. По окончанию обучения получаете сертификат об окончании курса.
На тарифе «Стандарт» у вас предусмотрены «живые» прямые эфиры с экспертами после каждого модуля для обсуждения актуальных вопросов по курсу. Вы отрабатываете практические навыки
проведения групповых и индивидуальных карьерных консультаций уже в процессе обучения а также выполняете итоговый проект (по итогам выполнения всех ДЗ).
По окончанию обучения получаете удостоверение о повышении квалификации утвержденного образца при условии выполнения всех домашних заданий и успешной сдаче итогового проекта.
Чем отличается тариф «Стандарт» от тарифа «Премиум»?
Тариф «Премиум» по сравнению с тарифом «Стандарт» дополняется дополняется 2мя консультациями по разработке проекта аутплейсмента в вашей компании. По результатам встреч даются конкретные рекомендации по оптимальному формату и бюджету программы.
Могу я оплатить в рассрочку?
Вы можете выбрать удобный для себя способ оплаты: оплатить всю стоимость курса по выбранному тарифу одним платежом, оплатить обучение с рассрочкой на 3, 6 или 12 месяцев.
Чтобы воспользоваться рассрочкой, на странице оплаты в разделе выбора способа оплаты - перейдите на вкладку "Рассрочка / кредит".
Если штат будет расширяться, добрые отношения с ранее уволенными сотрудниками позволят привлечь их вновь или в других условиях сделать своими партнерами, клиентами.
Развивающее пространство HR-SREDA:
для HR-руководителей и специалистов, а также всех тех, кто хочет постоянно совершенствовать практические навыки в управлении персоналом. На своей платформе объединяет следующие направления:
Развивающее пространство
HR-SREDA:
для HR-руководителей и специалистов, а также всех тех, кто хочет постоянно совершенствовать практические навыки в управлении персоналом. На своей платформе объединяет следующие направления:

Контакты

Пятница Виктория
Управляющий партнер HR-SREDA,
Со-руководитель HR-программ МГУ им. М.В. Ломоносова

Контакты

Пятница Виктория
Управляющий партнер HR-SREDA,
Со-руководитель HR-программ МГУ им. М.В. Ломоносова
Мы используем файлы cookie, чтобы пользоваться сайтом было удобно
OK