ИТ-Рекрутер

В новой реальности, в связи с необходимостью разработки собственного софта для бизнеса, спрос на ИТ-специалистов
увеличился многократно
Онлайн-курс
Прокачай навыки ИТ-подбора за 2,5 месяца и начни зарабатывать на самых доходных вакансиях
ПОДКЛЮЧАЙСЯ!
при условии выполнения промежуточных заданий и успешной защиты итогового проекта
Реализация проектов по ИТ-подбору уже в процессе обучения под руководством Эксперта
Удостоверение о повышении квалификации утвержденного образца
Обучение от практиков
ИТ-подбора
без отрыва от работы
Подарок для вас:
Курс по осознанному управлению карьерой!

Почему стоит пойти
в ИТ-рекрутмент

Самые интересные проекты в подборе
Самая востребованная профессия на ближайшие 5 лет
Самые большие зарплаты в рекрутменте
Гибкий график работы

Почему стоит пойти
в ИТ-рекрутмент

Самые интересные проекты в подборе
Самая востребованная профессия
на ближайшие 5 лет
Самые большие зарплаты в рекрутменте
Гибкий график работы
Сейчас открыто более 700 вакансий IT-рекрутеров только на ресурсе hh.ru с доходом от 100 до 350т.р.
Сейчас открыто более 700 вакансий IT-рекрутеров только на ресурсе hh.ru с доходом от 100 до 350т.р.
Курс подходит вам,
если вы хотите
Разбираться в специфике рынка ИТ-кандидатов
Знать все каналы, по которым можно их найти
Научиться мотивировать кандидатов, незаинтересованных в поиске работы
Увеличить свой доход
Курс подходит вам,
если вы хотите
Разбираться в специфике рынка ИТ-кандидатов
Знать все каналы, по которым можно их найти
Научиться мотивировать кандидатов, незаинтересованных в поиске работы
Увеличить свой доход
Программа курса
Программа курса
Модуль 1. Профессия ИТ-рекрутер
  • Как подбор персонала встраивается в HR-процессы.
  • Специфика ИТ-рынка и особенности подбора в ИТ.
  • Профессиональные компетенции рекрутера: hard- и soft-skills, примерные зарплаты, основные специализации.
  • Треки развития карьеры ИТ-рекрутера в инхаус и агентствах в России и других странах мира.
  • Различные технологии поиска и подбора персонала (классика, прямой поиск, хедхантинг, executive search).
Модуль 2. Технологии и особенности ИТ-рынка
  • Тренды глобального ИТ-бизнеса. Рынок труда ИТ-персонала.
  • Специфика и структуры ИТ-команд.
  • Навигация по профессиям в ИТ, специфика деятельности различных ИТ-специалистов: backend и frontend разработчики, различные языки программирования, мобильная разработка, фреймворки, библиотеки, API, базы данных, тестирование и эксплуатация, специалисты технической поддержки и системные администраторы, проектные команды по внедрению, консультанты, бизнес-аналитики, data science и другие.
  • Грейдирование и обзор ЗП специалистов, ИТ-глоссарий.
  • Особенности профиля ИТ-кандидатов и их мотивации.
Модуль 3. Профилирование ИТ-позиций
  • Грамотное составление профилей различных вакансий, принципы снятия экспертизы вакансий.
  • Особенности работы с бизнесом, формирование на этапе заказа партнерских отношений, составление плана совместной работы по привлечению кандидатов.
  • Совместное определение инструментов оценки кандидатов и их мотивации.
Модуль 4. Сорсинг и привлечение ИТ-специалистов
  • Формирование стратегии поиска, определение каналов поиска и привлечения кандидатов.
  • Создание продающих вакансий, с целью увеличения трафика подходящих кандидатов.
  • Стандартные работные сайты, профессиональные и социальные сети, особенности составления вакансий для сетей.
  • Специальные блоги, сайты и форумы, Habr, GitHUb, Stackoverflow, AmazingHiring, HelloTalent и другие.
  • Составление поисковых запросов, использование Boolean Search, X-Ray, др.
  • Составление и сопровождение индивидуальной базы кандидатов.
Модуль 5. Особенности переговоров с ИТ-кандидатами, в том числе незаинтересованными в поиске работы, инструменты оценки кандидатов при подборе
  • Особенности и скрипты для первичного общения на основе предварительной информации, шаблоны писем кандидатам.
  • Виды интервью (STAR/PARLA-модели), составление плана переговоров с кандидатом, принципы и форматы проведения встреч, мотивационная составляющая.
  • Оценка hard- и soft-skills, мотивации, интересов и ценностей кандидатов.
  • Сравнительный анализ кандидатов, Long- Short-lists.
Модуль 6. Сопровождение кандидатов в процессе отбора
  • Принципы подготовки презентации кандидата внутреннему/внешнему заказчику.
  • Адаптация и корректировка резюме под вакансии.
  • Продажа кандидата, работа с возражениями обеих сторон.
  • Оффер и работа с контр-офферами.
  • Составление предложений о работе и welcome-letters.
  • Обратная связь кандидатам на этапе отбора в компании.
  • Особенности сопровождения ИТ-сотрудника в процессе его адаптации.
Модуль 7. Выход ИТ-рекрутера на рынок труда
  • Позиционирование и развитие личного бренда ИТ-рекрутера на рынке труда.
  • Возможные варианты развития карьеры: инхаус, агентство, фриланс: плюсы и минусы.
  • Поиск клиентов, обеспечение объема заказов.
  • Эффективные инструменты поиска работы: составление портфеля заказов, подготовка продающего резюме, выход на рынок труда, прохождение интервью, переговоры об условиях работы, адаптация внутри компании.
Модуль 1. Профессия
ИТ-рекрутер
  • Как подбор персонала встраивается в HR-процессы.
  • Специфика ИТ-рынка и особенности подбора в ИТ.
  • Профессиональные компетенции рекрутера: hard- и soft-skills, примерные зарплаты, основные специализации.
  • Треки развития карьеры ИТ-рекрутера в инхаус и агентствах в России и других странах мира.
  • Различные технологии поиска и подбора персонала (классика, прямой поиск, хедхантинг, executive search).
Модуль 2. Технологии и особенности ИТ-рынка
  • Тренды глобального ИТ-бизнеса. Рынок труда ИТ-персонала.
  • Специфика и структуры ИТ-команд.
  • Навигация по профессиям в ИТ, специфика деятельности различных ИТ-специалистов: backend и frontend разработчики, различные языки программирования, мобильная разработка, фреймворки, библиотеки, API, базы данных, тестирование и эксплуатация, специалисты технической поддержки и системные администраторы, проектные команды по внедрению, консультанты, бизнес-аналитики, data science и другие.
  • Грейдирование и обзор ЗП специалистов, ИТ-глоссарий.
  • Особенности профиля ИТ-кандидатов и их мотивации.
Модуль 3. Профилирование ИТ-позиций
  • Грамотное составление профилей различных вакансий, принципы снятия экспертизы вакансий.
  • Особенности работы с бизнесом, формирование на этапе заказа партнерских отношений, составление плана совместной работы по привлечению кандидатов.
  • Совместное определение инструментов оценки кандидатов и их мотивации.
Модуль 4. Сорсинг и привлечение
ИТ-специалистов
  • Формирование стратегии поиска, определение каналов поиска и привлечения кандидатов.
  • Создание продающих вакансий, с целью увеличения трафика подходящих кандидатов.
  • Стандартные работные сайты, профессиональные и социальные сети, особенности составления вакансий для сетей.
  • Специальные блоги, сайты и форумы, Habr, GitHUb, Stackoverflow, AmazingHiring, HelloTalent и другие.
  • Составление поисковых запросов, использование Boolean Search, X-Ray, др.
  • Составление и сопровождение индивидуальной базы кандидатов.
Модуль 5. Особенности переговоров
с ИТ-кандидатами, в том числе незаинтересованными в поиске работы, инструменты оценки кандидатов при подборе
  • Особенности и скрипты для первичного общения на основе предварительной информации, шаблоны писем кандидатам.
  • Виды интервью (STAR/PARLA-модели), составление плана переговоров с кандидатом, принципы и форматы проведения встреч, мотивационная составляющая.
  • Оценка hard- и soft-skills, мотивации, интересов и ценностей кандидатов.
  • Сравнительный анализ кандидатов, Long- Short-lists.
Модуль 6. Сопровождение кандидатов в процессе отбора
  • Принципы подготовки презентации кандидата внутреннему/внешнему заказчику.
  • Адаптация и корректировка резюме под вакансии.
  • Продажа кандидата, работа с возражениями обеих сторон.
  • Оффер и работа с контр-офферами.
  • Составление предложений о работе и welcome-letters.
  • Обратная связь кандидатам на этапе отбора в компании.
  • Особенности сопровождения ИТ-сотрудника в процессе его адаптации.
Модуль 7. Выход
ИТ-рекрутера на рынок труда
  • Позиционирование и развитие личного бренда ИТ-рекрутера на рынке труда.
  • Возможные варианты развития карьеры: инхаус, агентство, фриланс: плюсы и минусы.
  • Поиск клиентов, обеспечение объема заказов.
  • Эффективные инструменты поиска работы: составление портфеля заказов, подготовка продающего резюме, выход на рынок труда, прохождение интервью, переговоры об условиях работы, адаптация внутри компании.
!
Узнай, как искать и мотивировать кандидатов на супер-конкурентном ИТ-рынке!
!
Узнай, как искать и мотивировать кандидатов
на супер-конкурентном
ИТ-рынке!
На курсе вы
Узнаете особенности профилей ИТ-кандидатов, их ценности и мотивацию от самих ИТ-специалистов
Отработаете на практике реальные проекты от профилирования должности до оффера кандидату при менторстве лучших экспертов по ИТ-подбору
Усилите свой личный бренд ИТ-Рекрутера и получите дополнительные возможности для карьерного роста
Заберете курс по осознанному управлению карьерой в подарок
На курсе вы
Узнаете особенности профилей ИТ-кандидатов, их ценности и мотивацию от самих ИТ-специалистов
Отработаете на практике реальные проекты
от профилирования должности до оффера кандидату при менторстве лучших экспертов по ИТ-подбору
Усилите свой личный бренд ИТ-Рекрутера и получите дополнительные возможности для карьерного роста
Заберете курс по осознанному управлению карьерой в подарок
Работай с интересными проектами на дистанционке при гибком графике и с отличной зарплатой!
Работай с интересными проектами на дистанционке при гибком графике и с отличной зарплатой!
Спикеры курса
Общая информация о курсе


Формат
дистанционный курс
живые сессии обратной связи
режим работы личных кабинетов 24/7
2,5 месяца обучения без отрыва от работы
7 модулей, 40 видео-уроков, общий объем 70 часов
все материалы курса в доступе сроком на 1 год
Результат
удостоверение о повышении квалификации установленного образца, при условии выполнения промежуточных заданий и успешной защиты итогового проекта
Для кого
Специалисты/руководители по подбору персонала, желающие усилить компетенции в ИТ-подборе
Рекрутеры ин-хаус и кадровых агентств
Специалисты/руководители HR-служб
Желающие освоить новую перспективную профессию
Тарифы
Стандарт
57 000 руб.
48 500 руб.
Удостоверение о повышении квалификации утвержденного образца при успешной сдаче итогового проекта
При условии 100% выполнения ДЗ эксперт дает рекомендацию по итогам вашего обучения
Выполнение и защита итогового проекта (по итогам выполнения всех ДЗ)
Возможность перейти на пакет «Премиум» не позднее старта Модуля 3 при осуществлении доплаты
«Живые» вебинары с экспертами после модулей. Возможность обсудить любые вопросы по пройденным урокам
Базовый
Обязательное выполнение ДЗ
Все уроки курса в записи

Общий чат с участниками и куратором для обмена опытом, решению вопросов по обучению

Самостоятельное прохождение курса в удобном для вас режиме
Иду с поддержкой
35 000 руб.
28 500 руб.
Сертификат о прохождении курса
Возможность перейти на пакет «Стандарт» не позднее старта Модуля 3 при осуществлении доплаты
Один открытый «живой» вебинар с экспертом после Модуля 2
Выполнение ДЗ по желанию слушателя без проверки со стороны эксперта
Все уроки курса в записи

Общий чат с участниками и куратором для обмена опытом, решению вопросов по обучению

Самостоятельное прохождение курса в удобном для вас режиме
Шагаю сам
Премиум
225 000 руб.
175 000 руб.
Удостоверение о повышении квалификации утвержденного образца при успешной сдаче итогового проекта
При условии 100% выполнения ДЗ эксперт дает рекомендацию по итогам вашего обучения
Выполнение и защита итогового проекта (по итогам выполнения всех ДЗ)
«Живые» вебинары с экспертами после модулей. Возможность обсудить любые вопросы по пройденным урокам
Обязательное выполнение ДЗ
Все уроки курса в записи

Общий чат с участниками и куратором для обмена опытом, решению вопросов по обучению

Самостоятельное прохождение курса в удобном для вас режиме
Иду с сопровождением
Поддержка, регулярное взаимодействие с экспертами
Поддержка, регулярное взаимодействие с экспертами
Отработка навыков подбора кандидатов на реальные ИТ-вакансии в процессе стажировки
Отработка навыков подбора кандидатов на реальные ИТ-вакансии в процессе стажировки
Анализ системы ИТ-рекрутмента в Вашей компании. Рекомендации по построению системы подбора внутри вашей компании
!
Забронируй свое место на курсе, внеся предоплату 2 000 руб.
!
Забронируй свое место на курсе, внеся предоплату 2 000 руб.
Помощь в карьерном продвижении
или поиске работы
Помощь в поиске работы
Помощь в карьерном продвижении
  • Как найти работу своей мечты
  • Как упаковать портфель своих проектов
  • Как грамотно составить резюме
  • Какие шаги предпринять для выхода на рынок труда
  • Как правильно позиционировать себя в компании
  • Как построить свой карьерный трек и найти правильное время для обсуждения его с руководством
  • Как найти баланс между домом и работой
  • Как не выгореть в эпоху постоянного стресса
Помощь в поиске работы
  • Как найти работу своей мечты
  • Как упаковать портфель своих проектов
  • Как грамотно составить резюме
  • Какие шаги предпринять для выхода на рынок труда
Помощь в карьерном
продвижении
  • Как правильно позиционировать себя в компании
  • Как построить свой карьерный трек и найти правильное время для обсуждения его с руководством
  • Как найти баланс между домом и работой
  • Как не выгореть в эпоху постоянного стресса
Все это и многое другое на курсе осознанного управления карьерой «Профессиональная трансформация»
Все это и многое другое на курсе осознанного управления карьерой «Профессиональная трансформация»
!
Научись продавать себя и свою экспертизу внутри компании и на открытом рынке!
!
Научись продавать себя и свою экспертизу внутри компании и на открытом рынке!

Открытые уроки

Отзывы о курсе и профессии
Артем Лобанов
ИТ-рекрутер
Яна Карпова
ИТ-рекрутер
Часто задаваемые вопросы
Сроки проведения курса?
Поскольку тема довольно обширная и требует углубленного погружения, то для вдумчивого изучения всех уроков вам понадобится 2,5 месяца.
Будут ли записи уроков?
Да, все уроки будут доступны в записи, и вы можете изучать материал в удобное для вас время в течение срока обучения и потом в течение года.
Будет ли обратная связь и «живое» общение с экспертами?
На тарифах «Стандарт» и «Премиум» после каждого модуля предусмотрены прямые эфиры с экспертами, где вы сможете задать уточняющие вопросы по изученному материалу. Если вы по каким-то причинам не сможете присутствовать на встрече онлайн, запись будет выложена на следующий день на обучающей платформе. Желательно поддерживать оптимальный темп прохождения курса для возможности задать вопросы по изученным темам на встречах с экспертами в «живую».
У меня семья, работа, дети, буду ли я успевать?
Вам потребуется выделить 1−2 часа в день в течение недели на обучение. Попросите домашних помочь вам и поддержать.
На какой период сохранится доступ к материалам курса?
К урокам курса вы сможете обращаться и после завершения обучения, а также во время работы по новой профессии, поскольку актуальность материалов при самостоятельной деятельности возрастет. Доступ к видео-урокам и дополнительным материалам курса будет открыт 1 год со старта обучения.
Чем отличается тариф «Базовый» от тарифа «Стандарт»?
Общее на тарифах «Базовый» и «Стандарт»: вы просматриваете все уроки в записи, общаетесь с участниками и куратором в общем чате.
На тарифе «Базовый» вы самостоятельно проходите курс в удобном для вас режиме, у вас предусмотрен один открытый «живой» вебинар с экспертом после Модуля 2. Выполнение домашних заданий (ДЗ) не является обязательным и определяется вашим желанием, проверка ДЗ экспертами не предусмотрена. По окончанию обучения получаете сертификат об окончании курса.
На тарифе «Стандарт» у вас предусмотрены «живые» прямые эфиры с экспертами после каждого модуля для обсуждения актуальных вопросов по курсу. Вы отрабатываете практические умения в процессе стажировки при поиске кандидатов на реальные ИТ-вакансии, а также выполняете итоговый проект (по итогам выполнения всех ДЗ).
По окончанию обучения получаете удостоверение о повышении квалификации утвержденного образца при условии выполнения всех домашних заданий и успешной сдаче итогового проекта.
Чем отличается тариф «Стандарт» от тарифа «Премиум»?
Тариф «Премиум» по сравнению с тарифом «Стандарт» дополняется анализом системы ИТ-рекрутмента в вашей компании. По результатам аудита даются конкретные рекомендации по построению системы подбора внутри вашей компании.
Могу я оплатить в рассрочку?
Вы можете воспользоваться рассрочкой и произвести оплату по выбранному тарифу в следующем порядке:
25% стоимости курса внести до старта потока, 25% стоимости оплатить после 2 модуля, 25% стоимости внести после 4 модуля и заключительные 25% стоимости тарифа оплатить после 6 модуля.
Сроки проведения курса?
Поскольку тема довольно обширная и требует углубленного погружения, то для вдумчивого изучения всех уроков вам понадобится 2,5 месяца.
Будут ли записи уроков?
Да, все уроки будут доступны в записи, и вы можете изучать материал в удобное для вас время в течение срока обучения и потом в течение года.
Будет ли обратная связь и «живое» общение с экспертами?
На тарифах «Стандарт» и «Премиум» после каждого модуля предусмотрены прямые эфиры с экспертами, где вы сможете задать уточняющие вопросы по изученному материалу. Если вы по каким-то причинам не сможете присутствовать на встрече онлайн, запись будет выложена на следующий день на обучающей платформе. Желательно поддерживать оптимальный темп прохождения курса для возможности задать вопросы по изученным темам на встречах с экспертами в «живую».
У меня семья, работа, дети, буду ли я успевать?
Вам потребуется выделить 1−2 часа в день в течение недели на обучение. Попросите домашних помочь вам и поддержать.
На какой период сохранится доступ к материалам курса?
К урокам курса вы сможете обращаться и после завершения обучения, а также во время работы по новой профессии, поскольку актуальность материалов при самостоятельной деятельности возрастет. Доступ к видео-урокам и дополнительным материалам курса будет открыт 1 год со старта обучения.
Чем отличается тариф «Базовый» от тарифа «Стандарт»?
Общее на тарифах «Базовый» и «Стандарт»: вы просматриваете все уроки в записи, общаетесь с участниками и куратором в общем чате.
На тарифе «Базовый» вы самостоятельно проходите курс в удобном для вас режиме, у вас предусмотрен один открытый «живой» вебинар с экспертом после Модуля 2. Выполнение домашних заданий (ДЗ) не является обязательным и определяется вашим желанием, проверка ДЗ экспертами не предусмотрена. По окончанию обучения получаете сертификат об окончании курса.
На тарифе «Стандарт» у вас предусмотрены «живые» прямые эфиры с экспертами после каждого модуля для обсуждения актуальных вопросов по курсу. Вы отрабатываете практические умения в процессе стажировки при поиске кандидатов на реальные ИТ-вакансии, а также выполняете итоговый проект (по итогам выполнения всех ДЗ).
По окончанию обучения получаете удостоверение о повышении квалификации утвержденного образца при условии выполнения всех домашних заданий и успешной сдаче итогового проекта.
Чем отличается тариф «Стандарт» от тарифа «Премиум»?
Тариф «Премиум» по сравнению с тарифом «Стандарт» дополняется анализом системы ИТ-рекрутмента в вашей компании. По результатам аудита даются конкретные рекомендации по построению системы подбора внутри вашей компании.
Могу я оплатить в рассрочку?
Вы можете воспользоваться рассрочкой и произвести оплату по выбранному тарифу в следующем порядке:
25% стоимости курса внести до старта потока, 25% стоимости оплатить после 2 модуля, 25% стоимости внести после 4 модуля и заключительные 25% стоимости тарифа оплатить после 6 модуля.
!
Стань профессионалом в ИТ-подборе за 2,5 месяца!
!
Стань профессионалом в ИТ-подборе за 2,5 месяца!
Развивающее пространство HR-SREDA:
для HR-руководителей и специалистов, а также всех тех, кто хочет постоянно совершенствовать практические навыки в управлении персоналом. На своей платформе объединяет следующие направления:
Развивающее пространство
HR-SREDA:
для HR-руководителей и специалистов, а также всех тех, кто хочет постоянно совершенствовать практические навыки в управлении персоналом. На своей платформе объединяет следующие направления:
Мы используем файлы cookie, чтобы пользоваться сайтом было удобно
OK